Training und Seminarleitung
Die Themen für Coaching und Beratung eignen sich auch für die Arbeit mit Gruppen in Form von Seminaren oder Workshops.
Zu den zentralen Seminarthemen gehören
- Kommunikationskompetenz als Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit
- Schlüsselfaktoren der produktiven Teamarbeit
- Effiziente Mitarbeiterführung
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Die Vielfalt in der Belegschaft nutzen, Potenziale erkennen
- Wie unterscheidet sich multinationale Zusammenarbeit von einer nationalen Kooperation
- Wie lernt man interkulturelle Kommunikation
- Was muss bei internationalen Geschäftsbeziehungen und Verhandlungen berücksichtigt werden
- Was kommt auf mich zu, wenn ich in einem anderen Land leben und arbeiten will, das Leben als "Expat"
DIVERSITY
SEMINAR 1
DIVERSITY-VORTEIL
Vielfalt im Personal gewinnbringend einsetzen
Workshop für Personalverantwortliche und Führungskräfte
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Einführung in die Themen von Diversity
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Input zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
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Bedeutung von Diversity-Bewußtsein für die Organisation und deren Mitarbeiter/innen
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Vielfalt als Profit-Generator
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Diversity-Management
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Möglichkeiten und Beispiele der Implementierung von einer Diversity-Kultur und entsprechenden Massnahmen.
Dauer: 2 Tage Training + 1 Tag Follow-up/Evaluation
Teilnehmerzahl: Maximal 14
SEMINAR 2
ANDERE LÄNDER, ANDERE SITTEN!
Interkulturelles Know how und Länderkompetenz
Interkulturelles Know how und Länderkompetenz
Workshop für Führungskräfte und Mitarbeiter, die Im Exportbereich tätig sind oder mit internationalen Geschäftspartnern zu tun haben
Dies Seminar besteht aus zwei Teilen:
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Teil: Interkulturelle Voraussetzungen, kulturelle Unterschiede, individuelle Kulturkompetenz und deren Bedeutung für eine erfolgreiche internationale Kooperation.
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Teil: Kulturkompetenzen für spezielle Länder bzw. Regionen Länderbearbeitung nach Kundenbedürfnissen
Dauer: 1 Tag (Teil 1), 1 - 2 Tage (Teil 2)Teilnehmerzahl: Maximal 14
SEMINAR 3
KOMPETENZEN FÜR INTERNATIONALE KARRIEREN
Workshop für Mitarbeiter und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen und Stärken bezüglich internationale Aufgaben optimieren wollen.
1. Kulturkompetenzen für den internationalen Job
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2. Erarbeiten der eigenen Potentialanalyse + Zielsetzung
3. Follow-Up / Justieren der Ziele
Dauer: 2 Tage (Teil 1 u. 2), 1 Tag (Teil 3)
Teilnehmerzahl: Maximal 14