Coaching und Beratung
MOANA perspektiven berät und begleitet Sie bei allen beruflichen und privaten Fragestellungen.
Ein besonders aktuelles Angebot ist
Zukunft gestalten, Karrierestrategien für Frauen.
Die aktuelle Aufmerksamkeit für die Karrierechancen von Frauen erfordert neue Konzepte. Wir bieten Ihnen auf Ihr Unternehmen angepasste Karriere- und FührungsCoachings an, um Ihre weiblichen Arbeitskräfte darin zu unterstützen ihr Potential zu entfalten und ihre Ziele zu erreichen:
- Internes GruppenCoaching für Frauen mit Führungspotenzial
Für 6 – 8 Frauen aus einem Unternehmen, zum Beispiel 6 Treffen
(4 Std.) in 6 Monaten, / ggf. Follow-up’s
- Offenes GruppenCoaching
Für ambitionierte Frauen und weibliche Führungskräfte aus
unterschiedlichen Unternehmen
- EinzelCoaching
Für Fach- und Führungskräfte
Weitere Angebote
Therapeutisches Coaching
Eine Mischung aus Beratung, Coaching und therapeutischer Tiefe, die
besonders für Menschen geeignet ist, die unter Burnout oder Mobbing
leiden. Partnerschaftliche oder familiäre Probleme sowie Fragestellungen bezüglich Lebenszielen, Gleichgewicht im Leben und Gesundheit können ebenso mit dieser Methode behandelt werden.
Am Arbeitsplatz können verschiedene Themen Anlass zur Beratung sein:
Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln, wie führe ich erfolgreich, wie führe ich Konfliktgespräche, wie bereite ich mich auf einen Auslandseinsatz vor, wie finde ich ein Gleichgewicht zwischen dem beruflichen und dem privaten Leben (Work-Life Balance).
Weitere Themen des Einzel- oder Gruppencoachings können Personalentwicklung, Projektarbeit, Zeitmanagement, multikulturelles Personal, Vielfalt in der Belegschaft (Diversity), Integration von ausländischen Arbeitnehmern, interpersonelle Konflikte bis zum Mobbing, Arbeitsplatzsicherheit , Gesundheitsmanagement, Führen von Trennungsgesprächen, Reintegration nach Auslandseinsätzen sein.
Vor dem Beschäftigungsverhältnis können Fragestellungen, die mit Berufswahl, Qualifikation und Attraktivität (Employability), Stellensuche und Bewerbung zu tun haben im Mittelpunkt der Beratung stehen.
Gleichwohl ist eine Trennung vom Arbeitgeber durch eigenen Wunsch nach Neuorientierung, nach Kündigung oder durch Eintritt in den Ruhestand häufig ein Lebensabschnitt, in dem eine professionelle Unterstützung dazu beiträgt, diese Übergänge emotional besser zu bewältigen und die eigenen Ressourcen möglichst schnell und effektiv wieder einzusetzen.